试题详情
- 多项选择题制定企业员工培训开发规划的前提和依据是()。
A、分析企业外部的培训环境
B、考虑企业经营战略
C、考虑员工发展期望
D、考虑员工自身发展
E、考虑员工的素质状况
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 创新能力指在前人发现或发明的基础上,通过
- 简述企业培训文化的含义和功能,学习型组织
- 随认知、经验积累形成的固有思考问题、解决
- 组织职业生涯管理中的角色可以是()。
- 从受训者角度,培训成果转化可分为()。
- 职业生涯管理的要求首先来源于()。
- 员工培训开发系统包括()。
- 俗称的思维定式指的是()。
- 目标设置理论是()提出的。
- 主体(人)为了一定目的,遵循事物发展的规
- 情境模拟培训在()转移的程度较好。
- 培训成果转化机制中环境支持机制包括:()
- 起点是依托已有的知识和经验,运用的是普通
- 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联
- 由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指
- 从受训者角度,培训成果转化由浅入深可分为
- 对比联想的特性有()。
- 善于不断学习的组织其特点包括:()。
- 逻辑思维在创新中的局限性包括()。
- 创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重