试题详情
- 多项选择题在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
A、正面的实际评价
B、分享组织的"机密"
C、流向组织内核
D、提升，增加薪资
E、分配新工作，仪式活动
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，
- 职业路径设计的几种形式包括（）。
- 期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出
- 公平理论的提出者是（）。
- 时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联
- 企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特
- 从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为
- 企业员工规划的设计必须满足（）。
- 设问检查法包括：（）。
- 发散思维与收敛思维的区别在于（）。
- 符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程
- 向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工
- 目标设置理论是（）提出的。
- 有意想象又可分为（）。
- 不属于设问检查法的是（）。
- 创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过
- 组织职业生涯年度评审方式有：（）。
- 三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（
- 弗隆（VictorH.Vroom）提出的
- 抑制想象思维的障碍主要有（）。