试题详情
- 单项选择题静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。（2012年5月二级真题）
A、权责结构
B、组织规则
C、组织激励制度
D、组织机构
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（
- 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些
- 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术
- 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利
- 关于享乐主义，正确的说法是（）。
- （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量
- 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是
- [综合分析题] 何仁现任和平公司人力资
- 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件
- 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）
- 制度化管理又可以称作（）。
- 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的
- 以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
- 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括
- 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确
- 对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况
- 影响企业人力资源活动的法律因素有（）
- 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用
- 不属于企业组织结构变革的征兆是（）。
- 部门结构不同模式的组合原则包括（）。