试题详情
- 单项选择题以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与
- 人力资源需求预测包括（）。
- （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下
- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
- 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
- （）环境属于人力资源规划的外部环境。
- （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重
- 某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所
- 人员规划中定量分析最多的部分是（）。
- 企业组织结构变革的方式包括（）。
- 以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直
- 组织设计的基本原则可以归纳如下（）。
- 依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可
- （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复
- （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
- 工作纵向扩大化包括（）。
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正
- 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（
- （）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性
- 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了