试题详情
- 单项选择题人员规划中定量分析最多的部分是（）。
A、人力资源预测
B、人力资源咨询
C、人力资源调查
D、人力资源决策
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输
- 某车间计划在明年生产A产品2000件，B
- 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务
- 贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求
- （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
- 人员晋升计划的内容不包括（）。
- 人力资源预测的内容包括（）。
- 从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内
- 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方
- 现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职
- 企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织
- 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员
- 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如
- 企业基本制度的内容不包括（）。
- 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
- 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，
- （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分
- 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。
- （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大
- 人员规划中定量分析最多的部分是（）。