试题详情
- 单项选择题从职业活动内在的道德准则看,与“勤勉”内涵符合的是()
A、自我勤奋,拒绝加班
B、努力工作,免于处罚
C、鞠躬尽瘁,死而后已
D、舍我其谁,当仁不让
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一般来说,()以上的人力资源计划可以称之
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,表
- 关于多维立体组织结构表述正确的有()。
- 对经营管理人员而言,若(),其人员学历结
- ()以行为科学理论为依据,强调人的因素,
- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正
- 以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合
- 根据“中华人民共和国反不正当竞争法”,下
- ()主要适用于规模巨大、产品(服务)种类
- 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说
- 在制度化管理的模式中,()不属于管理人员
- 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
- 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中
- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
- 影响企业外部劳动力供给的因素有()。
- 依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可
- 简述人力资源预测的作用。
- 对经营管理人员而言,若(),其人员数量与
- 以成果为中心设计的部门结构包括()