试题详情
- 多项选择题依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可以分为()。
A、企业基本制度
B、管理制度
C、技术规范
D、业务规范
E、行为规范
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位设计主要采用()这几类方法。
- ()还在发展中,它的理论体系还有待进一步
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与
- 设计管理幅度时,()是采用定性分析与定量
- 按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方
- 简述人力资源预测的作用。
- ()以行政组织理论为依据,强调组织的刚性
- ()的程序性强,是人们用来处理常规化、重
- 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
- ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下
- 企业组织发展的战略主要有()。
- 静态的组织设计理论研究的内容不包括()。
- 以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合
- ()符合企业实际需要,局部变革,阻力较小
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
- 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最
- 下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确
- [综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是
- 制度化管理的优点包括()。
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(