试题详情
- 单项选择题企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A、技职校毕业生
B、复员转业人员
C、城镇失业人员
D、大中院校应届毕业生
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
- 从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方
- 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务
- 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不
- 人员培训开发计划具体内容不包括（）。
- （）属于人力资源规划的内部环境。
- 以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）
- 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
- 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（
- 实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满
- 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业
- 简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2
- 关于享乐主义，正确的说法是（）。
- 简述企业战略与组织结构的关系。
- 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
- 对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况
- 下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与
- （）在很大程度上决定着企业的管理模式。