试题详情
- 单项选择题以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）
A、充分发挥薪酬的激励功能
B、对未来的薪酬总额进行预测
C、提高企业在市场上的竞争力
D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。
- （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分
- 人员晋升计划的内容不包括（）。
- 经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶
- 人力资源需求预测包括（）。
- 某企业计划期任务总工时为6060，定额工
- 企业新型组织结构模式有（）。
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，以
- （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
- 企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织
- 由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道
- 超事业部制的主要优点表现为（）。
- 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了
- 影响工作岗位的因素有（）。
- 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适
- 组织设计最基本的原则是（）。
- 简述解决企业人力资源过剩的方法。（201
- 企业人力资源规划的作用包括（）。
- （）是现存组织系统中的基本单元。
- 以下关于制度化管理的说法正确的有（）。