试题详情
- 单项选择题以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
A、趋势外推法
B、经济计量模型法
C、转换比率法
D、定员定额分析法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业人力资源供不应求,会导致()。(20
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(
- 进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构
- 简述企业战略与组织结构的关系。
- 企业基本制度的内容不包括()。
- ()不属于流程组织结构必须具备的内容。
- 从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是
- 以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包
- 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模
- 影响工作岗位的因素有()。
- [综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是
- 依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业
- 编制人力资源规划的核心和前提是()。
- 岗位设置的总数目应符合()数量的要求。
- 针对一个企业的总体系统来说,工业工程的功
- 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括
- 一般来说,人员晋升计划的内容不包括()。
- 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件
- 影响企业人力资源活动的法律因素有()
- 从职业活动内在的道德准则看,与“勤勉”内