试题详情
- 单项选择题尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、工作满负荷
D、工作环境的优化
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 一般来说,()以上的人力资源计划可以称之
- 现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
- 以下不属于组织结构分析的内容的是()
- 由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道
- ()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到
- 以下人资源需求预测的定量方法中,()较适
- ()是现存组织系统中的基本单元。
- 不属于岗位深度扩大法的形式有()。
- 广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主
- 生产工人不但承担一部分生产任务,还参与产
- 设计管理幅度时,可以采用以下()方法。
- 岗位深度扩大法,具体的形式主要有()。
- ()能对既含有已知信息又含有未知或非确定
- 以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用
- 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如
- 岗位深度扩大法的具体形式包括()。
- 定员定额分析法不包括()。
- 对经营管理人员而言,若(),其人员数量与
- 从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,表