试题详情
- 单项选择题定员定额分析法不包括()。
A、劳动定额分析法
B、比例定员法
C、效率定员法
D、人员比率法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正
- 岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。
- 企业人力资源供求关系有()这几种情况。
- 不属于人力资源需求预测原理的是()。
- 超事业部制的主要优点不包括()。
- 部门结构不同模式的组合原则包括()。
- ()的程序性强,是人们用来处理常规化、重
- 企业所在行业处于增长阶段后期,适合的组织
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,表
- ()是短期内完成组织结构的重大的以至根本
- ()实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技
- 以下关于制度化管理特征的说法,错误的是(
- 下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确
- SWOT分析法中,W代表()。(2013
- 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术
- 以下关于制度规范的表述不正确的是()。
- 不属于岗位深度扩大法的形式有()。
- 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括()
- ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则
- ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下