试题详情
- 单项选择题()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、经济计量模型法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下关于制度规范的表述不正确的是()。
- 岗位深度扩大法的具体形式包括()。
- 依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业
- 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是
- 编制人力资源规划的核心和前提是()。
- 企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可
- 岗位的设计基本方法不包含()。
- ()表明,一个领导者能够有效领导的直属下
- 在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、
- ()被称为企业的“宪法”。
- 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,
- 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说
- 以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂
- 企业所在行业处于发展阶段,可以采用的组织
- 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,
- 对()而言,在企业技术水平相对稳定的情况
- 对经营管理人员而言,若(),其人员学历结
- 生产工人不但承担一部分生产任务,还参与产
- 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如
- 对经营管理人员而言,若(),其人员的年龄