试题详情
- 单项选择题（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A、任务与目标原则
B、集权与分权结合原则
C、有效管理幅度原则
D、稳定性与适应性相结合原则
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- [综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是
- 按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方
- 简述制定企业各类人员规划的基本程序。（2
- 制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
- 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（
- 以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
- 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
- 某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所
- 制度化管理又可以称作（）。
- 岗位的设计基本方法不包含（）。
- 以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组
- 以下关于工业工程的说法错误的是（）。
- 静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。
- 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、
- （）主要适用于规模巨大、产品（服务）种类
- 企业经营管理人员可以分为（）这几类。
- 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包
- 狭义的组织理论主要研究（）。
- 可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进
- 人员预测包括（）。