试题详情
- 多项选择题制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。
A、具体规定人力资源管理的组织机构设置
B、明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C、具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D、详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E、详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源预测的作用。
- 以下不属于组织结构分析的内容的是（）
- 以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（
- 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合
- 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
- 狭义的人力资源规划不包括（）。
- 企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组
- 下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确
- 制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
- 关于职业纪律，正确的说法是（）。
- 在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计
- 工作岗位设计的基本原则包括（）。
- 不属于企业组织结构变革的征兆是（）。
- 定员定额分析法不包括（）。
- （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状
- [综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是
- （）还在发展中，它的理论体系还有待进一步
- 人力资源需求预测的定量方法包括（）。
- （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分
- 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列