试题详情
- 多项选择题人力资源需求预测的定量方法包括()。
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、灰色预测模型法
E、趋势外推法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利
- 与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
- ()是对企业管理各基本方面规定的活动框架
- ()属于人力资源规划的内部环境。
- ()是进行人力资源需求预测请方法中最为复
- 不属于岗位深度扩大法的形式有()。
- ()还在发展中,它的理论体系还有待进一步
- 制度化管理的优点包括()。
- 竞争五要素分析模型是由()提出的。(20
- ()以行为科学理论为依据,强调人的因素,
- 从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员
- 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变
- 狭义的组织理论主要研究()。
- 人力资源预测的内容包括()。
- 企业所在行业处于增长阶段后期,适合的组织
- 合理分权的作用不包括()。
- 关于工作满负荷,下列表述正确的有()。
- ()是短期内完成组织结构的重大的以至根本
- 以下不属于组织结构分析的内容的是()