试题详情
- 单项选择题竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）
A、彼得·德鲁克
B、迈克尔·波特
C、杰克·韦尔奇
D、彼得·圣吉
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业经营管理人员可以分为（）这几类。
- 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职
- 企业的组织体系图一般采用（）模式。
- 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改
- 对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况
- 管理业务流程图中不包括的信息是（）。
- 工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪
- [综合分析题] W公司是一家民营房地产
- 制度化管理的优点包括（）。
- 人力资源预测的局限性包括（）
- 以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明
- 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了
- 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的
- 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）
- 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
- 企业在设置岗位时，应该考虑（）。
- 以下不属于组织结构分析的内容的是（）
- （）属于企业人力资源规划的外部环境。
- 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属
- 制定具体人力资源管理制度的程序。