试题详情
- 多项选择题企业在设置岗位时,应该考虑()。
A、岗位数目是否符合数量最少原则
B、所有的岗位是否实现了有效配合
C、是否体现统一指挥、精干高效原则
D、是否体现统一领导、分级管理原则
E、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发
- 人力资源需求预测包括()。
- 在人力资源管理中,制度化管理的特征包括(
- 在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、
- ()直接决定了企业现有外部人力资源供给状
- 按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方
- 以下组织结构中,企业规模小型化趋势比较明
- 企业所在行业进入成熟期之后,可以采用的组
- 人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中
- ()以行为科学理论为依据,强调人的因素,
- 贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则,要求
- 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,以
- ()符合企业实际需要,局部变革,阻力较小
- 不属于企业组织结构变革的征兆是()。
- ()导致人浮于事,生产或工作效率下降。
- 从企业总体结构来看,新型企业大多数采取(
- 在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层
- 在实行制度管理的企业中,管理人员在实施管
- 依照制度规范涉及层次和约束范围的不同,可
- 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。