试题详情
- 多项选择题人力资源预测的局限性包括（）
A、预测方法不精密
B、企业内部的抵制
C、预测的代价高昂
D、知识水平的局限
E、环境的不确定性
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括
- 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
- 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中
- 静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。
- 一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。
- 根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列
- 业务规范主要包括（）。
- 从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方
- 企业人力资源规划的作用包括（）。
- 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，
- 工作岗位设计的影响因素不包括（）。
- 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无
- 从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（
- 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利
- （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大
- 企业基本制度的内容不包括（）。
- 企业经营管理人员可以分为（）这几类。
- 设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作
- （）以行为科学理论为依据，强调人的因素，