试题详情
- 多项选择题与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于()。
A、个人与权力相分离
B、是理性精神合理化的体现
C、先进性
D、所有权与管理权相分离
E、适合现代大型企业组织的需要
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源预测的局限性包括()
- 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(
- 从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度
- 以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括(
- 进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构
- ()直接决定了企业现有外部人力资源供给状
- 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模
- 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是(
- 岗位的设计基本方法不包含()。
- 回归分析法是利用(),对企业人力资源需求
- 企业经营管理人员可以分为()这几类。
- 在人力资源需求预测的定量方法中,()是先
- 以()为中心设计的部门结构包括多维立体组
- 企业基本制度的内容不包括()。
- ()在很大程度上决定着企业的管理模式。
- 岗位深度扩大法的具体形式包括()。
- ()不属于个人行为规范。
- ()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量
- 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件