试题详情
- 简答题评价
- 就是在这些数字度量的客观基础上别以深入的主观分析。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 一个阅读理解能力测验与一个数学推理能力测
- ()发表了《测量胜任力而不是智力》一文标
- 遵循立体考核的原则,人事考核可分为()
- 测谎议是使用()测验方法
- 人员测评的内容:()、()、()。
- 什么是测评标准?三要素是什么?
- 行为锚定评价量表法
- 人事测评误差主要有四类()、()、()、
- 在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标
- 测评标准体系建构应遵循哪些基本原则?
- ()标准可以将评级中心分为:投射测验、面
- 频数分布图操作步骤是哪些?
- 绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具
- 能力倾向主要表现在哪几个方面(特点)?
- 通过测评结果的定性定量分析,判断测评结果
- 人事管理中应用的评定量表主要有三种类型(
- 简述罗夏墨迹测验的基本过程及记分时主要考
- 智能素质
- 效度是测评的有效性
- 指标权重