试题详情
- 判断题例外管理原则是针对高层管理者的。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意
- 组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
- （）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差
- 绩效管理的中心环节（）
- 什么是组织战略？它与战略管理有什么不同？
- 下列管理行为中，属于私人管理的是（）
- 有助于员工深入了解相关专业的基本知识及其
- 特许加盟制是（）的典型。
- 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动
- 博弈的构成要素有（）。
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的
- 奖赏权是一种个人权力。
- 案例1：责任事故的根源 蒋以飞是某建
- 按高标准行事，或在竞争中取胜的愿望属于（
- 目标是为计划服务的。
- 劳动定额
- 简述绩效考评运作体系的基本内容。
- 具有“迂回探索”特点的决策方法是（）
- （）被认为是管理经验学派的创始人。
- 2000年1月小张到某会司工作，双