试题详情
- 简答题劳动定额
- 是指在一定的生产技术和组织的条件下，生产一定量的产品或者是完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的规定标准。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- A公司现有员工150人，由于业务的增长，
- 进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准
- 既有按管理职能设置的纵向组织系统，又有按
- 制订培训规划的注意事项有哪些？
- 霍桑试验是为实现生产效率最大化而设计的。
- 劳动定额常见的形式有（）
- 人力资源计划的发展方向是（）。
- 对单变量动态概率型决策可采用的是（）
- 当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位
- 我国的社会保险内容包括（）
- 企业再造的流程观念是指（）。
- 按照领导生命周期理论的要求，对高校教师最
- 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中
- 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源
- 通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（
- 简述员工留存率、流失率的计算方法。
- 工业经济向知识经济转变，在产业结构调整上
- 按照情景领导理论，对不成熟的下属，宜采用
- 逆向转换型技法
- 案例1：某学校的后勤与院系的问题 某