试题详情
- 单项选择题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.
A、以合同为依据,以法律为准绳
B、以合同为依据,以事实为准绳
C、以事实为依据,以合同为准绳
D、以事实为依据,以法律为准绳
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织评标的下一个流程是()
- 细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控
- 项目部一旦发生(),应立即向总包单位报告
- 挖地槽、地沟的时间定额水平的确定就采用了
- 劳务管理计划包括:人员的配备计划、教育培
- ()优点是方法简便,容易掌握,且节省人力
- 进场作业人员应具备有效的(),严禁使用无
- 某发包人与某承包人签订劳务分包合同
- 劳务工人实名制管理是为了规范建筑市场的(
- 限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄
- 粗实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线
- 《安全生产法》第二十八条规定,生产经营单
- 零散劳务承包形式下,承包人对施工期间发生
- 《劳动合同法》规定,已经建立劳动关系,未
- 信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信
- 劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门
- 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制
- 下列关于砂浆砌筑强度的说法中()是不正
- 下列不属于劳动合同的特征的是()
- 分包单位的专职质量检查员对本*单位施工过