试题详情
- 单项选择题()认为,在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变,没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。
A、权变理论
B、目标理论
C、期望理论
D、挫折理论
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理者在进行组织设计时,必须考虑的关键因
- “凡治天下必因人情。人情者有好恶,故赏罚
- 下列哪个途径不属于个体采取措施降低压力的
- 激励
- 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印
- 个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内
- 组织管理心理研究的重要性主要体现在哪些方
- 对专业知识的威胁,将会对组织变革产生:(
- 当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时,领导
- 态度的心理结构由认知、情感和()三个心理
- “士别三日当刮目相看”说的是对比效应对社
- 以下属于林德尔·厄威克的组织设计原则的是
- 下面哪些性格特质对于群体生产率、群体士气
- ()是一个组织立于不败之地的关键因素。
- 将“解冻-变革-再冻结”作为变革三步骤的
- 如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率
- 态度的三个成分通常保持一致,但是,也会出
- 利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定
- 根据冲突的传统观点,下列哪一个不是引起的
- ()可分为比率强化和间歇强化两种。