试题详情
- 简答题面试评价量表
- 是将面试要素和面试题目组合起来,并 给予评价标准和权重的量表。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()简称EPQ,是英国著名心理学家人艾森
- 素质测评的功能有哪些?
- 内容参照分数和结果参照分数都属于效标参照
- 以人为工作对象的职业包括()。
- ()的评价程序自我洞察的评价方法和其他评
- 简述人员测评的含义及作用。
- 管理游戏的优点有哪些?
- 笔试的实施程序主要分为:准备阶段,制卷阶
- 记忆的()是指对某方面知识的再现没有任何
- 心理测验中的特殊能力测验最早被用于()
- 简述评定结果的处理。
- 简述人员测评指标构成。
- ()要求整个素质测评过程对于每个测评者来
- 评价中心技术起源于()心理学家建立的一套
- 投射测验的主要特点()、()、()
- 素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反
- 测评总结过程中应注意避免几方面问题?
- 中国古代人员测评方式经历的最早的形态是(
- 题目难度水平主要依赖于()。
- 行为效标的选择基准是()