试题详情
- 单项选择题信息沟通过程中,接收者基于自己的需要、动机等理解信息的情形称为（）
A、选择性知觉
B、信息过滤
C、晕轮效应
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 文化资本的构成有（）个方面。
- 计件工资制属于哪一种强化方法（）
- 根据霍夫斯塔德的研究结果，下列说法正确的
- 如果管理层致力于一种以创新、自主性为特点
- 从事保密程度要求很高的活动，最适宜的沟通
- 适合从事外贸、信息、管理，善于管理逆境企
- 以下什么是组织设计的最重要原则（）
- 一个人常有时间紧迫感与匆忙感，属于哪种类
- 浮动工资方案的具体形式（）
- 组织结构
- 个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考
- 薛恩认为人的“职业自我观念”是从下面这些
- 事业生涯
- 下列不属于影响工作设计因素的是（）
- 组织设计应遵守哪些基本原则？
- 如果一个领导者主要关心的是完成群体的任务
- 关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是
- 我国企业到目前为止，进行的组织变革主要有
- 正式权力具有以下几个特点（）
- 歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需