试题详情
- 单项选择题战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A、外部环境
B、组织条件
C、组织目标
D、人员变动
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 教学部教师的岗位职责:积极开发培训()及
- 技师、高级技师鉴定工作由各企业()负责组
- 风险管理的几个阶段有:识别、措施、评审(
- 在培训实施过程中,培训的方式决定了桌椅的
- 岗位培训需求矩阵包括岗位名称、()掌握程
- 选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括(
- 各种培训计划、培训记录台帐、培训效果评估
- 制定员工个人培训计划时直线领导应:与其(
- 培训流程按()可以分为培训需求确认、培训
- 有感领导—主要就是安全领导力的体现。
- 泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。
- 培训效果评估对投资方的意义:了解投资的收
- 质量管理体系文件中为策划、实施和控制各鉴
- 培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技
- 每个鉴定点下的试题不得少于()道。
- 强令员工冒险作业发生重大伤亡事故造成严重
- 员工培训是以提高企业形象为目标的、不须有
- 编写鉴定计划主要包括以下方面:鉴定范围、
- 必须重视对考评员的选拔与聘任工作,并对其
- 考评员发现鉴定对象中有自己的亲友、熟人时