试题详情
- 单项选择题李明是参加工作不久的新员工，他积极肯干，经常超额完成任务，多次得到领导的奖励，他的干劲也越来越大。李明的领导采用了哪种强化方式？（）
A、积极强化
B、惩罚
C、消极强化
D、消失
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理人的决策原则是（）
- 简述组织文化的功能。
- 考绩的方法有以下几类：（）
- 军队中连、排、班是最原始、简单的部门划分
- （）是决策过程的起点。
- 领导方式可以分成专制、民主、放任三种，其
- 事业部结构的优点和缺点各是什么？
- 管理理论以组织为核心。
- （）与有机结构是两种不同的典型组织形式。
- 在共享权力下，组织的权威依靠（）
- 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式
- 被后人尊称为“科学管理之父”的是（）
- 下列不属于组织设计的原则是（）。
- 集权与分权的标志主要在于（）
- 对人的控制是最首要和最根本的控制
- 管理决策又称：（）。
- （）的基本原理是将一项工作或者项目分为若
- 在组织工作中，职务、职责、职权三者是对等
- 社会文化教育水平是影响人员配备的主要外部
- 下列面试方式中，可为应聘者提供充分展示才