试题详情
- 单项选择题在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（）
A、工作分析框架与技术缺乏假设系统
B、工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C、忽视对工作分析过程的管理与控制
D、工作分析框架与技术缺乏系统假设
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 资格条件分析的内容包括（）
- 工作活动中不能再继续分解的最小单位是（）
- 职位分类起源于（）。
- 排序法实施的第四步是（）。
- 从内容上划分，设计调查问卷可以从（）和（
- 劳动环境中有害因素的危害程度，主要取决于
- 对工作分析有参考价值的背景资料有哪些？
- 为现代人力资源管理的各项活动构建一个科学
- 通常情况下。层次与组织规模成（），与管理
- 简述工作分析描述阶段的主要工作内容。
- 岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗
- 组织最小的构成单位是（）。
- 大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程
- 工作表演法
- （）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”
- 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作
- 工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？
- 访谈具体的内容应涵盖（）。
- 一份完整的工作说明书内容的第一部分应该是
- 实扁平式结构适合于注重研究与开发、灵活型