试题详情
- 判断题劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。()
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 特殊情况下的工资包括()。
- 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有()
- 在推行集体谈判制度的过程中,国际劳工组织
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()&
- 关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确
- ()不具有法律效力。
- 劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时
- 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的
- ()是保障集体协商和集体合同签订工作有序
- 某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司
- 对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地
- ()是企业、事业、机关单位的职工在一定时
- 在评估中评判一项协议行动进展情况的标准,
- ()是劳动关系的建立的标志。
- 国家对从事涉及()、人身健康、生命财产安
- 以下项目中,属于劳动合同中止的是()。
- 国家实行年薪休假制度()
- 刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个
- 服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下
- 以下属于直接用工的有()。