试题详情
- 判断题美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价值，认为自我是宇宙的中心。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效
- 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的
- 当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级
- 组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应
- 在（）中，资历是关键因素，年龄和经验都至
- 工资统计指标包括（）。
- 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，
- 一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制
- 工作岗位分享制的经典模式有（）
- 效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结
- 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本
- 特别任务法常用于（）。
- 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点
- 对“爱找茬”员工如何管理？
- 身份的改变是调任与转任共同的特点。
- 人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新
- 绩效考评的员工比较法有（）。
- 结构式面试
- 股权属于长期奖励工资。
- 职位晋升对企业有哪些作用？