试题详情
- 判断题当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- BT公司经营业务的发展与组织
- 试简述系统管理和权变管理的深刻内涵。
- 仅对行动提供较宽松的指导和一般性方向的计
- 希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理
- 排队论,库存论,规划论,PERT都属于管
- 常用的激励方式有()
- 人员配备满足组织和个人的哪些需要?
- 使命
- 论述企业应该承担什么样的社会责任。
- 为了企业生产经营进行控制,须制定绩效标准
- 反馈控制的主要缺点是()
- 创新职能的基本内容包括()。
- 工作地最高噪声不可超过()分贝。
- 简述预算有哪些基本类型。
- 规则与程序、规则与政策有什么区别?
- 期望理论中,()是实现目标后满足个人需要
- 网络图中标有数字的圆圈表示()
- 各国都有人格倾向,即某些国家显然会比另一
- 计划是管理最基本的职能
- 管理方格图中,表示领导者通过协调和综合工