试题详情
- 简答题合理的劳动定员的作用和劳动定员的原则是什么?
-
劳动定员:是在一定时期内和一定的技术组织条件下,对企业配备各类人员所预先规定的限额,是企业用人的数据与质量的界限。
合理的劳动定员的作用
(1)是企业用人的科学标准;
(2)是劳动工资计划的基础;
(3)是企业内部劳动力调配的主要依据;
(4)有利于企业加强管理;
(5)有利于提高员工队伍的素质。
劳动定员的原则:
(1)必须以保证实现企业生产经营目标为依据;
(2)必须以精简、高效、节约为目标;
(3)各类人员的比例要协调
(4)要做到人尽其才,人事相宜
(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外环境。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 360度反馈
- 统一领导是指无论对哪一项工作来说,一个下
- 公共部门人力资源生态环境是指什么?
- 在员工职业生涯的成熟阶段,企业应注重员工
- 美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考
- 试述人力资源的目标。
- 人力资本投资的主要途径有哪些?()
- 有关“工资”概念的表述,()是错误的。
- 以下关于劳动安全卫生制度日表述,不正确的
- 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业
- 研究型职业兴趣
- 劳动保险制度的福利国家模式主要特征有()
- 员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径
- 干部交流应遵守纪律包括()
- 公共部门人才笔试具有()的特点。
- 泰罗(科学管理之父)科学管理方法实施存在
- 作为一位非人力资源的经理,应该创造什么样
- 招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范
- 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发
- 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬