试题详情
- 判断题信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态,四种形式在一定的条件下,还可以相互转化。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一
- 人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略
- 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时,
- 职业发展自我管理是职业发展成功的关键,组
- 下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是(
- 简述人力资源管理者所应具备的能力。
- 劳动关系的定义是什么?
- ()是指工作责任的大小,工作复杂性与难度
- 根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数
- 社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影
- 组块
- 有关行为锚等级评价法的优缺点的描述正确的
- 好的标准化测验能够为企业提供人事决策,如
- 个别指导法通过资历较深的员工的指导,使新
- 在国外也有运营机构的公司是()。
- 企业内人员横向流动的原因是()。
- 简要说明德尔菲在人办资源需求预测中的具体
- 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位
- 我国目前常用的考核方法虽然简便可行,但一
- 工作分析有哪些内容?