试题详情
- 简答题劳动关系的定义是什么?
- 通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。具体表现形式:生产的客观条件:生产资料(资本);与生产的主观条件:劳动力。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理范畴由()提出。
- 一个企业的()和评价可以反映出员工在工作
- 在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册
- 侨民的使用和竞争优势是什么?
- 目标管理的七个阶段是什么?
- 当发生通货膨胀时,尽管职工的工资数没有减
- 行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分
- 简述社会保障的三个基本要素。
- 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构
- 入职引导是员工正式上岗前的必经流程,也是
- ()能够在对竞争者和生产需求做出决策反应
- 绩效考评方法中,关键事件法的基本步骤有哪
- 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重
- X理论的观点有()。
- 影响员工职业生涯规划的因素
- 结构工资制度的设计吸收了()和()的优点
- 在面试时,除了积极有效的倾听外,还应注意
- ()是指对现在员工实施某种测试,然后将测
- 就业指导工作的主要内容
- 由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方