试题详情
- 判断题企业员工的士气越高，企业的经济效益也必定越好。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织设计的任务是什么？组织设计受到哪些因
- 领导理论的类型不包括（）。
- 简答非正式组织有哪些积极作用及消极作用？
- 马斯洛的需要层次理论指出，人的需要有（）
- 管理活动的效果通常不是简单等同于各要素活
- 职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
- 行为管理理论致命的不足是：（）
- 当组织面临的环境较稳定时，适宜建立机械式
- 明智的管理者认识到多元化是一种资产，因为
- “法不阿贵，绳不绕曲。”是谁提出的？（）
- 根据大卫•麦克利兰的三种需要
- 具有狭隘主义思想的人认识到，其他国家的人
- 业务决策
- “经营单位组合分析法”属于确定活动方向的
- 职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人
- 员工的满意度与生产率之间几乎不存在关联。
- 论述一般行政管理理论的重要贡献。
- 结合实际，试述计划工作的作用。
- 请说明直线——职能制、事业部制和矩阵制组
- 能量代谢按照机体所处状态分，可分为基础代