试题详情
- 单项选择题个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）
A、连续承诺
B、规范承诺
C、情感承诺
D、职业承诺
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下类哪类企业最合适采用矩阵式组织结构（）
- 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的
- 关于冲突观念的现代观点认为（）
- 在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是
- （）包括保健与激励两大因素，认为只有激励
- "经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他
- 个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值
- 以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴
- 人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改
- 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（
- 下列关于非正式组织特征叙述中，不正确的一
- 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得
- “渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自
- 以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，
- 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好
- 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（
- 组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下
- （）来源强调领导者权力是通过他们自己不断
- “士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们
- 在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角