试题详情
- 多项选择题设计教学活动总体实施方案，包括（）。
A、确定培训需求
B、选择企业培训师
C、师资培训
D、确定培训对象
E、确定培训的形式或训练方法
- B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训教材开发组织工作的主体内容是确定教材
- 以下哪项不属于人力资源预测方面的指标（）
- 公司会议上；总经理表扬你工作努力；但你觉
- 培训质量管理体系的构成要素包括三个方面：
- 企业培训的教学原则是（）、尊重企业培训发
- 体验式教学是（）
- 在进行培训指导时，应掌握的技巧有（）。
- 职业资格证书制度是反映劳动者职业技能状况
- 培训课程与培训学科的区别（）。
- 遵守职业道德准则，可以增强培训师的（）和
- （）是通过系统地收集信息，对职业培训的属
- 编写人员根据课程目标或选题目标；提出（）
- 培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”
- （）是解决某以问题或创造某种产品的能力，
- 企业职工培训投资包括：专职教职人员工资、
- 培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（
- 岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）
- 培训教学督导工作大致分为制定教学督导工作
- 行为主义学习理论主张通过（）。
- 员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。