试题详情
- 多项选择题工作设计的效果评价指标主要包括（）
A、管理层意见
B、员工的态度和放应
C、员工的工作绩效
D、企业的投资成本和效益
E、企业的产品
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用
- 组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领
- 王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生
- 问卷法的设计形式有（）
- 试述编制工作说明书的一般准则。
- 影响绩效的最直接因素是（）
- 工作分析与工作评价制度首先推广应用的领域
- 简述工作要素法所包括的主要工作要素。
- 实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（
- 岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要
- 最早采用自我管理工作团队的行业是（）
- 简述工作职责分析的重要意义。
- 将职责和权力委派给下属称为（）
- 通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为
- 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
- 工作分析项目的确定依据是（）
- 美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）
- 确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括
- 在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
- 对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级