试题详情
- 简答题背景调查
- 所谓背景调查就是企业通过打电话或要求工作申请人提供推荐信等方式对应征者的个人资料进行验证。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 母公司外派人员的筛选标准有哪些:()
- 以下哪个不是奖金?()
- 人力资源培训的具体工作流程包括()。
- 按照萨伯的观点,临近退休的时侯,人们就不
- 请介绍行为锚定等级评价的基本内容,并根据
- 简述外部招聘的渠道有哪些及其优缺点。
- 所谓兴趣是指个体对某项工作或活动十分关心
- 电脑、投影、白板属于会议的( )
- 按照起源划分,需要可以分为()。
- 在企业人力资源出现永久性富余的情况时,较
- 社会保障的功能体现在()。
- 员工辞职对企业的影响表现在()。
- 授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作
- 以下说法中,正确的有()
- 劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的途径
- 下列哪些法律法规对就业歧视有所规定()。
- 案例
- 绩效考评量表不包括()。
- 试论人力资源专业化发展的历史基础
- 评价中心比标准化测验更为客观。