试题详情
- 简答题组织发展变革的压力有哪些？
-
1）技术的不断进步
2）知识的爆炸
3）产品的迅速老化
4）劳动力素质的变化
5）职业生活质量的提高 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国
- 简述岗位评价的原则。
- 在工作描述中应该包括的一项是（）。
- 试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一
- 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚
- 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源
- 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而
- 培训场地安排有（）。
- 如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于
- 在（）阶段，“人”被视为“物质人”。
- （）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，
- 薪酬管理的目标和原则是什么？
- 以下不属于经济性福利的是（）。
- 实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（
- 由鸟的飞翔联想到飞机设计是（）学习。
- 依照管理活动与组织目标实现的关系，管理者
- 下列哪些人群属于现实人力资源？（）
- 简述鉴定性测评的主要特点。
- （）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知
- 单位拒不为职工建立住房公积金的，职工可以