试题详情
- 简答题我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（）。
- 66个
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持
- 工作丰富化
- 收集整理信息的过程中要把握的原则是（）。
- 生物型工作设计方法源于（）。
- 以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与
- 构成业务流程的最基本要素是（）。
- 工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具
- 将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分
- 岗位评价的指标主要有（）
- 心理素质
- 在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性
- 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的
- 工作分析效果评估报告由哪几部分组成？
- 职组
- 在中小企业中很少出现，但在大型企业中却是
- 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）
- 强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最
- 时间研究可分为（）。
- 岗位调查