试题详情
- 多项选择题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A、必备的知识
B、必备的经验
C、必备的能力
D、必备的心理素质
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位设置的原则主要有()
- 一般适用于岗位资料清晰、完整,排列大量岗
- 在工作描述的内容中,对工资报酬、奖金制度
- 系统的工作分析最早出现于()。
- 工作分析效果评估的标准主要有()
- 在编制工作说明书的过程中应遵循的规范有(
- 工作分析的特征主要包括()
- 在选择工作分析的方法时,企业需要考虑的主
- 简述岗位评价中排序法的主要步骤。
- 资料分析法的优点有()
- 生物型工作设计方法源于()。
- 通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段
- 工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客
- 在编写工作关系时要遵循两个原则,即经常性
- 属于工作分析的基础性方法的是()。
- 将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障
- 在工作分析计划的制定阶段,其中第三个环节
- 工作分析
- 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影
- 主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的