试题详情
- 简答题凌某2003年10月应聘进入公司,签订了5年期劳动合同,并约定6个月的试用期。2003年12月,公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训,并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后,须为企业服务5年;如在服务期内辞职,须赔偿培训费用5万元。2004年2月,凌某完成培训回到公司,很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费,但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费的诉求,却没有获得支持。劳动争议仲裁委员会支持公司的诉求吗?理由是什么?
- 不支持,因为凌某是在试用期期间要求辞职的。。在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外,服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时,应优先适用试用期的规定。因为在试用期间,劳动者享有对合同的任意解除权,这是劳动法赋予劳动者的特权,用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。在试用期间,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于劳动就业特征的说法,正确的有()
- 在我国现阶段,制约用人单位劳动权力能力范
- 下列不属于就业促进的权利主体范围的是()
- 重大伤亡事故需逐级上报至()
- 在劳动关系中发生的下列费用中,劳动者肯能
- 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用
- 下列不属于劳动者基本劳动义务的是()
- 《劳动合同法》规定了劳动监察机构在劳动合
- 简述劳动保障监察的开式。
- 劳动法律关系的主体是()
- 无效劳动合同的确认主体是()。
- 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间
- 劳动合同法自2008年1月1日起施行。
- 于某是从四川来京打工的民工,2007年3
- 小琴大学毕业后应聘一家单位,单位面试以后
- 用人单位违反《劳动监察条例》的规定,无理
- 以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款()
- 医疗期一般不超过24个月。
- 曾某就职于某汽车该公司。工作期间,因社会
- 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不