试题详情单项选择题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决分类法薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的职位薪酬体系的设计流程是怎样的？能力薪酬体系的实施要点是什么？什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企级差利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的最早提出"工资是劳动的价格，而劳动是财富综合调整法影响薪酬结构的因素有哪些？员工福利养老金的支付形式包括（）。 职位评价的根本目的在于（）绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，薪酬满意
