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- 简答题描述在组织和人际关系当中,影响到权力差异的变l力量。
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所谓的权力差距是指人与人之间社会地位不平等的状况,是各种社会文化群体中普遍存在的现象。在组织和人际关系中,权力差距就是人们拥有领导权力不同的大小差别。通过上面的团队练习,可以知道影响权力差距的因素主要包括:
(1)个人的自身素质的高低。一般来讲,个人的素质越高,拥有的权力(发言权)也就越高。实际上这也就是领导权力里面所讲的专长权,如果你在某一方面拥有专长,那么在一个领域你就拥有别人所不拥有的权力。
(2)外部客观环境。拥有专长和具备高的素质,如果没有舞台和施展的空间也是不能获得高的权力的,只有自己的专长适合具体的客观环境时,其权利的增长速度才会加快。比如,在情境1中,公司将开始推行电脑辅助的新型生产技术,这时,电脑程序员(F)、公司培训师(M)、总经理(M)、生产经理(F)、安全分析员(M)等这五名人员的权力将会增加得最快,因为在这一活动中,必须得有他们担任主要角色。
(3)另外受到组织自身其它因素的影响。比如组织文化,如果组织文化一种讲究团队合作与平等的文化,那么权力差距将会变小;如果组织文化是一种相互竞争进取的文化,那么权力差距就会拉大。还有比如公司在集权和分权的政策惯例,也会影响权力差距的大小,如果公司是高度集权的组织,那么权力差距会比较大,但是如果公司是讲究分权的组织,那么权力差距会适当缩小。
另外权力差距的大小还受到外部经济、政治、法律和社会环境等宏观环境的影响。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
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