试题详情
- 多项选择题个人加人群体最常见的原因有()
A、安全需要
B、地位需要
C、情感需要
D、成就需要
E、实现目标的需要
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理人员能否对员工行为有预见性,很大程度
- 组织是指什么?
- 根据费斯廷格的观点,人们会寻求一个()。
- 在归因的因素分类中,属于不可控性原因的有
- 下面通过一种叫做“主题统觉测验”的工具测
- 对比领导的替代因素和抵消因素。
- 竞争
- 麦克里兰认为高成就需要的人往往是()
- 对管理者的评价,不是看他所管理的单位“平
- 组织发展的定义是什么?
- 组织成员抵制组织变革的群体心理原因是什么
- 提出“规范分析法”来改进群体工作效率的学
- 下列哪一项不是基于工作丰富化的指导原则提
- 好言相劝,采取一种亲近的策略,澄明利害关
- 管理过程各个环节的主体都是人,人与人的行
- 应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为
- 下列选项中,不属于压力过大表现的是()。
- 组织设计
- 401(K)计划黯然失色 对泰德西姆
- 美国的未来学家阿尔温•托夫勒