试题详情
- 单项选择题()也称为操作性条件反射论,是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上,提出的一种新行为主义理论。
A、双因素理论
B、成就需要理论
C、公平理论
D、强化理论
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在运用强化理论时应注意()
- 组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由
- 什么时候领袖魅力是必需的?
- 强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是(
- 气质是天生具有的,具有极大的稳定性。
- 对当前组织所处环境的描述正确的是()
- 直线职能制结构也称为()
- 组织发展过程中属于青年期的关键环节表现有
- 以下关于群体规模的叙述中不正确的是()
- 已经形成的群体规范具有以下几个基本功能(
- 疲劳研究的含义是什么?
- 试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地
- 在现代化的管理中,最重要的管理是对()的
- 宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型
- 1921—1922年间,斯隆提出()组织
- 在支持关系理论中,下级的工作意识靠恐吓、
- 简述六个步骤的研究循环系统。
- 简析组织的内部变革的动力与征兆。
- 比较关于冲突的三个学派的观点。讨论你如何
- 研究显示,不公平的歧视对雇主会导致严重的