试题详情
- 多项选择题菲德勒强调领导者对情景的适应能力,提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些()
A、领导者与被领导者之间的关系
B、被领导者对工作任务的了解程度
C、职位权力所取得的支持程度
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织结构
- 在马路上围观车祸的人群就是一个很典型的群
- 以任务和技术为中心的变革措施主要包括()
- 简述组织行为学与管理心理学的区别与联系。
- 简述行政组织绩效管理的性质。
- 我国现代的观点认为企业家的能力素质是企业
- 组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约
- 为什么领导是一种归因?
- 工作参与度
- 组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员
- 保密程度较高的正式沟通形式是()
- 要创建一种有道德的积极氛围,必须首先从组
- 弗雷德·卢森斯从不同的视角想看探讨管理者
- 我国古代哲学家对人性的争议体现了两个理论
- 高绩效团队的特点有哪些?
- 根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班
- 在显示组织中每个人都是一个组织承诺多因素
- 简述弗鲁姆和耶顿领导—参与模式中五种不同
- “准停滞平衡”的提出者是()。
- 任何人的心理活动过程均包括()。